Coercion Contract and Free Labor in the Nineteenth Century

Ce livre présente une réévaluation fondamentale de la nature du travail salarié au XIXe siècle, en mettant l’accent sur l’utilisation courante des sanctions pénales en Angleterre pour faire respecter les accords de travail salarié. Le professeur Steinfeld soutient que les travailleurs salariés n’étaient pas des employés à volonté, mais qu’ils étaient souvent liés à leur emploi par des conventions collectives exécutoires que les employeurs utilisaient chaque fois qu’elles étaient disponibles pour gérer leurs coûts et leur approvisionnement en main-d’œuvre. Dans le nord des États-Unis, où les employeurs ne pouvaient normalement pas recourir à des sanctions pénales, la common law prévoyait d’autres recours contractuels, ce qui mettait également les employeurs en position de faire respecter les conventions collectives. Le travail salarié gratuit moderne n’a vu le jour qu’à la fin du XIXe siècle à la suite d’une réforme législative qui limitait les recours contractuels que les employeurs pouvaient légalement utiliser. Langue : Anglais